In juni vieren we naar jaarlijkse gewoonte Pride Month, een hele maand die in het teken staat van de LGBTQIAP+ community en die doorgaans gekenmerkt wordt door veel roze, glitter, regenbogen, kleurrijke events, verkleedpartijen en veel vrolijkheid.
Maar is dat wel waar Pride Month om draait? Hoe is het eigenlijk ontstaan? En waarom is het (nog steeds) belangrijk dat we Pride Month hebben?
En bovendien: Wat kunnen jij en ik doen om te steunen?
Lees vooral verder voor een antwoord op deze vragen (en meer)!
Pride Month is ontstaan als herdenking van de Stonewall Riots in 1969.
Op 28 juni 1969 viel de politie binnen in Stonewall Inn, een queer bar in New York.
Als reactie op het gewelddadige optreden van de politie, vochten de aanwezigen terug en ontstonden er rellen en protesten die bijna een week duurden.
Marsha P. Johnson, een zwarte trans vrouw, en Stormé DeLarverie, een zwarte lesbische vrouw, stonden op de voorgrond van deze rellen en riskeerden hun leven door op te komen tegen de politie.
Dit waren niet de eerste rellen voor queer emancipation, maar wel de eerste keer dat de queer community zo massaal terugvocht.
Lees hier meer over de Stonewall Riots en de geschiedenis van Pride Month (Engelstalig artikel)
Pride Month eert en herdenkt de strijd en de leden van de LGBTQIAP+ community.
Pride Month wil stilstaan bij de leden van de queer community die (in het verleden en het heden) zo hard strijden voor gelijke rechten, emancipatie en bewustwording.
Vooral de Gay Parades hebben (bewust?) een vrolijk en losbandig imago, maar het gedachtegoed is helemaal niet fun and games, maar een pijnlijk gegeven.
Leden van de LGBTQIAP+ community worden (nog steeds) niet gelijk behandeld, moeten nog steeds vrezen voor hun leven, hebben nog steeds te maken met verbaal en fysiek geweld en moeten nog steeds strijden voor hun bestaansrecht.
Pride Month wil ervoor zorgen we dit niet vergeten.
Meer tolerantie voor queer personen in Europa? Verschillende onderzoeken doen iets anders vermoeden (maar ook als je naar het nieuws kijkt of de krant leest)
- Lees hier een wetenschappelijk onderzoek naar de tolerantie in Nederland
- Lees hier een wetenschappelijk onderzoek naar onveiligheid, discriminatie en geweld t.o.v. de LGBTQIAP+ community in Brussel
- Lees hier een wetenschappelijk (Engelstalig) onderzoek naar discriminatie ten opzichte van leden van de LGBTGIAP+ community in Europa, door het Bureau van de Europese Unie voor de Grondrechten (FRA)
Pride Month moet inclusief zijn voor de hele community, dus ook mensen van kleur en mensen met een beperking.
Bij de Stonewall Riots stonden verschillende zwarte (trans) personen op de voorgrond van de rellen, maar toch worden ze zelden genoemd.
Queer personen van kleur lopen bovendien veel meer kans om het slachtoffer te worden van fysieke en verbale agressie, ook in ons 'progressieve' Europa.
Daarnaast werden queer personen met een beperking in het verleden vaak uitgesloten van Pride festiviteiten om de simpele reden dat deze events vaak niet toegankelijk zijn voor mensen met een beperking, bijvoorbeeld voor een rolstoel of de aanwezigheid van een aangepast toilet.
Pride Month betekent niets als het niet inclusief is.
De Pride Vlag heeft sinds het eerste ontwerp al enkele transformaties ondergaan om meer inclusief te zijn.
We kennen allemaal de originele Pride-vlag met de kleuren van de regenboog, als teken van diversiteit.
Ondertussen is deze vlag al enkele keren herzien om zo inclusief mogelijk te zijn en alle leden van de community te betrekken. De meest recente versie voegt ook intersex personen toe aan de vlag.
Zwart en bruin: Zwarte en gekleurde queer personen
Lichtblauw, -roze en wit: Trans personen
Geel met paarse cirkel: Intersex personen
Bovendien heeft ook elke sub-community een eigen vlag:
- Lees hier meer over de nieuwste versie van de Pride Flag en de toevoeging van intersex-personen (Engelstalig artikel)
- Klik hier voor een complete gids over het ontstaan van de Pride Flag en alle vlaggen doorheen de geschiedenis en voor de verschillende identiteiten
Ook de term om de community aan te duiden, heeft al enkele transformaties ondergaan voor meer inclusiviteit.
Omdat het belangrijk is dat alle queer personen zich betrokken en gehoord voelen, is ook de term al een paar keer uitgebreid om zoveel mogelijk personen en identiteiten te betrekken.
De + staat voor de inclusiviteit en acceptatie van alle mogelijke identiteiten binnen de community.
De huidige term LGBTQIAP+ staat voor Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, Intersex, Asexual/Aromantic & Pansexual.
En nee, dat is niet het hele alfabet en nee, dat is niet moeilijk om uit te spreken. Oefen er maar even op.
Tchaikovsky kan je ook moeiteloos uitspreken.
Benieuwd naar andere specifieke termen die gebruikt worden binnen en om te spreken over de LGBTQIAP+ community maar geen idee van de betekenis?
Pride Month maakt weer pijnlijk duidelijk hoe belangrijk de strijd is tegen discriminatie van LGBTQIAP+ personen.
Wil je graag helpen en steunen maar weet je niet hoe? Hier zijn enkele ideetjes!
- Educate yourself. Leer over het ontstaan en de struggles die queer personen nog dagelijks meemaken.
- Doe vrijwilligerswerk bij LGBTQIAP+ organisaties
- Doneer aan LGBTQIAP+ organisaties
- Wees je bewust van Rainbow Washing en probeer te voorkomen dat je erin trapt
- Durf mensen aanspreken over discriminatie ten opzichte van queer personen
- Deel resources op social media, op je werk, op school,...
- Deel wetenschappelijke, historisch correcte informatie
- Deel ervaringen van queer personen
- Deel ook goed nieuws uit de LGBTQIAP+ community!
- Deel kickstarters en fundraisers op social media
- ...
- Steun LGBTQIAP+ personen in hun werk
- Volg hen op social media
- Koop bij (kleine) lokale winkels die uitgebaat worden door queer personen
- Koop/lees boeken van queer auteurs
- Huur queer personen in en betaal hen voor hun werk
- Stem op LGBTQIAP+ vriendelijke politieke partijen (en lees je op voorhand dus goed in over de standpunten van de verschillende partijen)
- Ga na wat het standpunt van je werkgever is rond de rechten van de LGBTQIAP+ community en personen. Spreek je uit indien nodig!
- Ben je zelf zaakvoerder? Maak de werkplaats of winkelruimte LGBTQIAP+ vriendelijk!
- Schrijf je beleid rond inclusie duidelijk uit, inclusief de manieren hoe je je beleid in praktijk gaat omzetten. Plaats het zeker op je website!
- Voorzie genderneutrale (en toegankelijke!!) toiletten
- Voorzie trainingen en opleidingen voor je werknemers en leidinggevenden rond inclusie, diversiteit en LGBTQIAP+
- Zorg ervoor dat extralegale voorwaarden je queer werknemers niet uitsluiten (zoals verzekeringen en speciaal verlof)
- Huur experts in voor advies om je bedrijf inclusiever en diverser te maken
- Vermeld op je website op welke manier je bedrijf LGBTQIAP+ vriendelijk is, zodat queer personen niet voor onaangename verrassingen komen te staan (bijvoorbeeld "Genderneutrale en toegankelijke toiletten beschikbaar in de winkl")
- Voeg de "LGBTQ friendly" en "Transgender Safe Pace" knop toe aan je Google Business profiel
- Lees hier een artikel over stappen die je kunt ondernemen voor een meer queer friendly werkplek (Engelstalig artikel)
- Klik hier voor een overzicht van 27 dingen die je kunt doen om Pride Month te steunen (Engelstalig artikel)
- Lees hier hoe je verschillende soorten geweld tegen LGBTI+- en gendervariante kinderen kunt voorkomen en bestrijden, voor professionelen in het onderwijs, de gezondheidssector, gezinsverenigingen, kinderbeschermingsorganisaties, media en publieke ruimtes
"Practice what you preach" is iets wat we heel hoog in het vaandel dragen. Dus wat doen Elena & Company voor Pride Month?
- 15% van de totale winst van juni wordt gedoneerd aan çavaria, de Vlaamse belangenverdediger en koepelorganisatie voor de LGBTQIAP+ community
- We brengen geen aangepaste collectie uit, omdat we Pride Month niet als marketingstrategie willen gebruiken
- We zullen steeds belangrijke informatie over Pride Month en de LGBTQIAP+ community blijven delen in onze story's, social media feed en onze blog.
Heb je nog een ander idee hoe Elena & Company Pride Month en de LGBTQIAP+ community kan steunen? Laat het ons zeker weten!
Laat een reactie achter